Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl
Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl
Pro-actief, oplossingsgericht en creatief
Bij Scholtens Advocaten kunt u rekenen op een optimaal resultaat
Zoekt u een advocaat of een oplossing voor uw juridische probleem? Wij zijn het advocatenkantoor voor de omgeving Emmeloord, Urk, Steenwijk, Dronten, Kampen, Genemuiden en Lemmer. Wij kunnen u juridisch bijstaan en adviseren. Wij zijn doortastend, creatief, en altijd gericht op een oplossing. Procederen is soms nodig maar vaker wordt er juist in onderhandelingen een goed resultaat bereikt.
Wij kunnen u helpen als u juridisch advies zoekt als ondernemer of particulier. Onze aanpak kenmerkt zich door net dat ene stapje extra te zetten. Wij denken mee, zijn goed bereikbaar en kennen onze klanten en ons werkgebied door en door.
Betrouwbare juridische hulp tegen een vaste prijs
Lees meer over ons Juridisch MKB-abonnement!
Juridisch MKB-abonnementAls ondernemer heeft u met veel verschillende facetten te maken. Door de toenemende en steeds wijzigende regelgeving veranderen uw rechten en plichten , bijvoorbeeld in het arbeidsrecht of het ondernemingsrecht. Zijn uw contracten en algemene voorwaarden op orde en hoe is het gesteld met uw personeelsdossiers? Wij kunnen u adviseren of helpen. Wilt u regelmatig kosteloos telefonisch advies, daarvoor hebben wij het Juridisch MKB abonnement.
Wij kunnen u ook in uw privésituatie adviseren en begeleiden, of voor u procederen. Bent u ontslagen, wilt u weten of u recht hebt op een transitievergoeding, of wordt u aan een concurrentiebeding gehouden, wij helpen u graag. U kunt ook bij ons terecht voor vragen op het gebied van erfrecht, letselschade en smartengeld. Verder kunnen wij u bijstaan bij echtscheiding, mediation, co-ouderschap, alimentatie en omgangsregelingen.
Wellicht heeft u als werknemer of werkgever in uw organisatie ook een slapend dienstverband. In bepaalde situaties en onder de juiste omstandigheden is de werkgever verplicht om op verzoek van een werknemer het dienstverband te beëindigen. Zo moet de werknemer 24 maanden ziek zijn is en is er geen zicht op herstel binnen 26 weken daarna. Ook is de werkgever dan verplicht om de transitievergoeding te betalen.
Lees verderVoor degenen die partneralimentatie betalen is het van belang kennis te nemen van belangrijke wijzingen in de mogelijkheden van fiscale aftrekbaarheid met ingang van
1 januari 2020. Daar waar tot nu toe de betaalde partneralimentatie volledig aftrekbaar was, wordt die aftrekmogelijkheid vanaf 1 januari 2020 geleidelijk aan beperkt. Datzelfde geldt voor de aftrekbaarheid van hypotheekrente. Met name voor alimentatieplichtigen met een jaarinkomen boven € 68.500,-- kan dit aanzienlijke gevolgen hebben voor het bepalen van de draagkracht en daarmee de mogelijkheid om partneralimentatie te betalen.
In een werksituatie kan het regelmatig voorkomen: het loopt allemaal niet zo lekker in een team. Werknemers die samen prestaties moeten leveren werken niet goed samen. De directie kijkt het even aan en trekt dan een conclusie. Er is een werknemer die niet zo goed in het team past. Het lijkt erop dat de communicatie binnen het team stroef verloopt doordat deze werknemer niet goed communiceert. De oplossing lijkt voorhanden: ontslag van de werknemer. De werknemer functioneert immers niet goed, en dat is een reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Lees verderMet ingang van 1 januari 2019 bestaat er voor het eerst in ons land een mogelijkheid om vergoeding van affectieschade te krijgen. Affectieschade is immateriële schade, die bestaat uit het verdriet dat wordt veroorzaakt door het overlijden of ernstig gewond raken van een dierbare. Maar wie komen daarvoor nu in aanmerking en wanneer? En wat is het verschil tussen affectieschade en shockschade? Op deze en andere vragen over deze nieuwe vorm van schadevergoeding, zal ik in deze blog nader ingaan.
Lees verderWilt u juridisch advies?
Wij bellen u graag terug
