Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl
Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl
Een relatie of huwelijk gaat u aan met de beste bedoelingen en voor onbepaalde tijd. Maar de cijfers leren dat ruim één op de drie huwelijken strandt. Dan volgt een echtscheiding met alle gevolgen van dien. Zowel de boedelscheiding, de alimentatie als de afspraken over de kinderen (ouderschapsplan) zijn veelal complex. Scholtens Advocaten heeft veel ervaring met familierecht en echtscheiding en kan u hierbij helpen.
Wilt u hulp bij het opstellen van een ouderschapsplan of hebt u vragen over een scheiding? Neem dan contact op met mevrouw mr. B.M. van Ham-Oude Elferink.
Een echtscheiding is voor alle betrokkenen vaak een pijnlijke gebeurtenis. Bovendien moet er bij een echtscheiding veel geregeld worden. Denk aan de verdeling van bezittingen en schulden, de zorg voor de kinderen en eventueel alimentatie. Scholtens Advocaten kan u hierbij helpen. Bovendien kunt u bij ons terecht voor mediation (bemiddeling).
Een scheiding heeft grote gevolgen voor de kinderen. Voor de wet zijn beide ouders even belangrijk voor een kind. Maar de scheiding vergt nieuwe keuzes, waarbij het belang van de kinderen voorop staat.
Een scheiding is voor alle betrokkenen pijnlijk. Een reden te meer om alle zakelijke aspecten goed te regelen. Echtscheidingsbemiddeling (mediation) kan daarbij een steun in de rug zijn.
Bij echtscheiding is alimentatie vaak een belangrijk discussiepunt. Alimentatie kan betrekking hebben op kinderen of de ex-partner.
Bij beëindiging van een huwelijk of samenwoning moeten de bezittingen en schulden verdeeld worden. Daarbij gaat het om bijvoorbeeld de eigen woning, de inventaris en het vermogen dat tijdens het huwelijk of de relatie is opgebouwd. De uitkomst is onder meer afhankelijk van de aanwezigheid van een samenlevingscontract of huwelijkse voorwaarden. De boedelscheiding kan een zeer complexe puzzel zijn. Scholtens Advocaten helpt u deze puzzel op te lossen.
Het afhandelen van een erfenis is vaak een emotionele zaak. Meestal gaat de afwikkeling in harmonie. Maar soms ontstaat er spanning en discussie en zijn er vele vragen. Het is goed om te weten wat uw rechten en plichten zijn. Lees meer hierover op: ErfrechtAdvocaatFlevoland.nl
Hoe ga je om met een arbeidsconflict, ziekte en arbeidsongeschiktheid of ontslag bij een reorganisatie? Hoe zit het met een contract voor bepaalde tijd en de aanzegplicht? Wanneer betaal ik de transitievergoeding?
Bij dergelijke vragen is het belangrijk dat u kunt terugvallen op een partij die uw belangen behartigt. Scholtens Advocaten kan voor u het beste resultaat behalen – vaak zonder dat de gang naar de rechter nodig is.
Hebt u vragen over de ontslagprocedure of hebt u behoefte aan een advies? Neem dan contact op met mr. H.K. Scholtens.
Met een vso eindigt jouw dienstverband. Dat heeft grote gevolgen. Is jouw recht op een WW-uitkering wel verzekerd? Krijg je waar je recht op hebt? Kan je wel bij een nieuwe werkgever in dienst treden?
Onze ervaring: in bijna alle vso’s zitten fouten. Laat daarom de vso door een ervaren advocaat controleren. Wij bieden hiervoor de scherpe, vaste prijs van € 399,-- exclusief btw. Vaak betaalt de werkgever deze kosten!
Het arbeidsrecht en ontslagrecht zit sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid ingewikkeld in elkaar, waardoor een verkeerde keuze snel is gemaakt.
Het ontslag op staande voet is een zwaar sanctiemiddel. Zo’n ontslag is alleen rechtsgeldig in bijzondere omstandigheden, zoals bij diefstal, geweld of bedreiging.
De invoering van de Wet Werk en Zekerheid brengt met zich mee dat de bekende kantonrechtersformule komt te vervallen en vertrekregelingen op een andere wijze zullen worden ingevuld. De praktijk zal de komende jaren moeten laten zien hoe dit zich gaat ontwikkelen. Er is wel een nieuw type vergoeding in het leven geroepen en dat is de transitievergoeding.
Als werkgever neemt u een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst op om te voorkomen dat een werknemer bij uw concurrent gaat werken.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid kunnen voor u als werkgever een forse kostenpost vormen.
