Go to menu
Deze website maakt gebruik van cookies om uw gebruikerservaring te verbeteren Accepteren zie ook onze privacy- en cookieverklaring

Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet werknemer

Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet kunt u als werknemer ineens op straat komen te staan. Daarmee bent u niet alleen uw baan kwijt, maar ook uw inkomen en uw recht op een WW-uitkering. Het is daarom van belang dat u snel protest aantekent tegen zo’n ontslag en een procedure tegen uw werkgever start. Scholtens Advocaten kan u daarbij helpen.

Het ontslag op staande voet is het zwaarste ontslagmiddel. Werkgevers mogen hier niet snel gebruik van maken. In de praktijk komt het ontslag op staande voet echter nog regelmatig voor. Maar in veel gevallen houdt zo’n ontslag bij de rechter geen stand. Als de rechter het ontslag afwijst, bent u nog steeds in dienst en behoudt u uw aanspraak op loon. U moet dan wel voor het werk beschikbaar blijven.

Ontslag alleen bij dringende reden
Alleen bij een dringende reden mag een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan. Dringende redenen zijn bijvoorbeeld:
•oplichting of valsheid in geschrifte
•ernstig disfunctioneren
•onder invloed van drank/drugs op het werk zijn
•diefstal of verduistering
•belediging of bedreiging van de werkgever of zijn familie
•herhaaldelijk werkinstructies niet opvolgen
•anderen in gevaar brengen

Direct procedure starten
Bij ontslag op staande voet is juridisch advies onontbeerlijk. Scholtens advocaten kan beoordelen of van een dringende reden sprake is en of uw werkgever bij het ontslag de juiste procedure heeft gevolgd. Wij maken dan een inschatting van uw kansen en helpen u met het starten van een gerechtelijke procedure. Als werknemer kunt u het ontslag namelijk alleen ongeldig laten verklaren, door binnen twee maanden een procedure tegen uw werkgever te starten. Daarin kan dan gevraagd worden om het loon aan u door te betalen en te eisen dat u weer aan het werk mag (wedertewerkstelling).

Ontslag op staande voet werkgever

Ontslag op staande voet
Het ontslag op staande voet is een zwaar sanctiemiddel. Zo’n ontslag is alleen rechtsgeldig in bijzondere omstandigheden, zoals bij diefstal, geweld of bedreiging. De rechter stelt strenge eisen aan een ontslag op staande voet. Scholtens Advocaten kan u adviseren over de te volgen procedure.

Daar is het gat van de deur
U hebt er misschien wel eens mee te maken gehad. Een fikse ruzie, een handgemeen, bedreigingen of een greep uit de kas. In zo’n geval kan een werknemer vaak onmiddellijk vertrekken. In arbeidsrechtelijke zin noemen we dat ‘ontslag op staande voet’. Dat gaat vaak gepaard met de nodige emoties. Het ontslag op staande voet is snel gegeven. Maar houdt het ook stand?

Is het ontslag rechtsgeldig?
Een ontslag op staande voet houdt vaak geen stand voor de rechter. Zo’n ontslag voldoet vaak niet aan de strenge eisen die van rechtswege worden gesteld. In de snelheid waarmee het ontslag wordt gegeven, kan er veel misgaan. Als de rechter achteraf vaststelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, moet u mogelijk het loon aan de werknemer blijven doorbetalen. Soms moet u de werknemer zelfs weer tot het werk toelaten. Dit leidt geregeld tot veel frustraties bij werkgevers en het overige personeel.

Wanneer kan ontslag op staande voet wel?
Als u een werknemer wilt ontslaan die zich ernstig misdraagt, is het zaak dat u de juiste route bewandelt. Allereerst gaat u na of het gedrag van de werknemer valt aan te merken als een dringende reden voor ontslag op staande voet. Daarbij is het van belang dat u de feiten goed onderzoekt. Ook mag u als werkgever eerst juridisch advies inwinnen. Dit moet u echter wel binnen een paar dagen doen. De wet eist namelijk dat het ontslag op staande voet zo snel mogelijk wordt gegeven.

Tijdig advies inwinnen
Neem daarom in een zo vroeg mogelijk stadium contact met ons op. Wij kunnen meestal direct een inschatting maken van de situatie en u adviseren hoe u het beste kunt handelen. Ook kunnen wij u adviseren hoe u de feiten het beste kunt onderzoeken en hoe u in de tussentijd met de werknemer moet omgaan. In veel gevallen is het namelijk raadzaam dat u de werknemer zo snel mogelijk informeert. Wij adviseren u graag hoe u dat het beste kunt doen.

Meer weten over arbeidsrecht?