Is er sprake van ontslag of dreigt deze er aan te komen? Dat is niet zomaar mogelijk, maar een reden kan een reorganisatie of een arbeidsconflict zijn. Zowel een werknemer als een werkgever zijn bij ontslag, gebaat bij goed juridisch advies. Een ontslag kan in verschillende situaties aan de orde zijn:
- bedrijfseconomisch
- disfunctioneren
- verwijtbaar handelen
- verstoorde arbeidsrelatie
- cumulatiegrond
- arbeidsongeschiktheid
- op staande voet
- in de proeftijd
- niet-verlengen van tijdelijk contract
Arbeidsovereenkomst
Bij een ontslag speelt de arbeidsovereenkomst ook een rol. Gaat het om een vast contract of een contract voor bepaalde tijd? Wat zijn de afspraken in de arbeidsovereenkomst, is de opzegtermijn gehanteerd, etc.? Zeker bij een ontslag op staande voet zijn er veel haken en ogen. Scholtens advocaten & adviseurs denkt met je mee en zorgt voor passend juridisch advies op maat. Is de reden juist? Hoe zit het met de transitievergoeding of een eventueel concurrentiebeding?
Zowel voor een werkgever als voor een werknemer heeft ontslag gevolgen en kan veel vragen oproepen die voor werkgever en werknemer heel divers en specifiek kunnen zijn. We hebben geprobeerd de vragen zo goed mogelijk te beantwoorden. Kies de voor jou van toepassing zijnde categorie en dan krijg je op veel vragen een antwoord. Als arbeidsrechtspecialisten kunnen wij je altijd bijstaan met juridisch advies.
