Transitie- vergoeding

Heb ik recht op een transitievergoeding
Wanneer uw arbeidscontract wordt beëindigd heeft u recht op een transitievergoeding, ongeacht de duur van uw dienstverband. Het maakt daarbij niet uit of uw dienstverband door uw werkgever wordt opgezegd of door de kantonrechter wordt ontbonden. Ook bij opzegging nadat u daarin heeft ingestemd heeft u recht op een transitievergoeding. Uitgangspunt daarbij is dat u aanspraak heeft op 1/3 maandloon voor elk gewerkt dienstjaar. Uw werkgever mag van deze vergoeding eventueel gemaakte kosten aftrekken, zoals kosten voor scholing en outplacement, maar daarvoor gelden wel strenge regels.

Van advies tot vaststellingsovereenkomst
U kunt ook met uw werkgever afspraken maken om uw dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. In dat geval hoeft uw werkgever geen transitievergoeding aan u te betalen, maar kunt u onderling afspraken maken over een andere beëindigingsvergoeding. Neem dan contact op met Scholtens Advocaten voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Wij kunnen u dan ook een indruk geven van de hoogte van zo’n vergoeding. Ook kunnen we beoordelen of uw werkgever u een reële vergoeding heeft aangeboden. Zo nodig onderhandelen we voor u met uw werkgever. Meestal lukt het om een goede regeling te treffen. Deze wordt dan in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Hiermee stelt u ook uw WW-rechten veilig.

Vragen?
Wilt u weten of u in aanmerking komt voor een transitievergoeding of hebt u behoefte aan een advies bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst? Neem dan contact op met mr. Y. van der Horst, telefoon 0527-618333