Go to menu
Deze website maakt gebruik van cookies om uw gebruikerservaring te verbeteren Accepteren zie ook onze privacy- en cookieverklaring

Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl

Wanneer heb ik recht op een vast contract?

Met de invoering van de WWZ is ook de zogenoemde ketenregeling gewijzigd en heeft u in beginsel nu recht op een vast contract indien er sprake is van het vierde contract dan wel indien de termijn van twee jaar is verstreken dan wel indien de onderbreking minder dan 6 maanden is geweest. Met andere woorden uw werkgever heeft de mogelijkheid om 3 contracten gedurende 2 jaar aan te gaan en vervolgens een onderbreking in te bouwen van minimaal 6 maanden zonder dat er een vast contract ontstaat. Na deze 6 maanden gaat de keten dan weer opnieuw lopen.

Afwijkingen hierop zijn mogelijk. De uitzendbranche heeft hiervan gebruik gemaakt. Het is voor een uitzendbureau mogelijk om een uitzendkracht gedurende 5,5 jaar uit te lenen steeds op basis van een contract voor bepaalde tijd. Daarnaast heeft minister Asscher inmiddels ook een afwijking in de cao toegestaan voor seizoensarbeid, waarbij de werknemer vanwege klimatologische omstandigheden maximaal 9 maanden per jaar aan het werk kan zijn. De onderbreking behoeft dan ten hoogste 3 maanden te zijn.

Voor de berekening van de ketenregeling dienen ook uw voorafgaande uitzendovereenkomsten meegeteld te worden. Dit geldt eveneens indien er sprake is van opvolgend werkgeverschap en u min of meer steeds dezelfde werkzaamheden heeft verricht maar dan wel voor verschillende werkgevers.

Indien u vragen heeft over dit onderwerp of graag wilt weten of er bij u inmiddels een vast contract is ontstaan dan kunt u contact opnemen met mevrouw mr. W.B. Oeverhaus, telefoon 0527-618333.

Discussie over Payrollconstructie

Arbeidsrecht · 17 sep. 2014


U zult vast wel eens van de term payroll gehoord hebben. Wat is dat nou precies en hoe werkt het? Rechters zijn de laatste jaren een stuk kritischer geworden en vinden soms dat bepaalde payrollconstructies de ontslagbescherming van werknemers te veel aantasten. Onderstaand volgt meer uitleg over het fenomeen Payroll.

Lees verder