Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl
Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl
De huidige coronasituatie leidt voor veel werkgevers en werknemers opnieuw tot vragen en de behoefte aan praktische oplossingen en antwoorden. In deze blog zetten we enkele belangrijke issues op een rij en geven wij antwoorden op enkele veel voorkomende vragen over corona en werk. We hopen dat dit bijdraagt tot duidelijkheid. Blijven er toch nog vragen, neem dan gerust contact met ons op.
Lees verder
Recht op loon bij quarantaine in verband met Corona?
Het komt momenteel regelmatig voor dat werknemers in thuisquarantaine moeten. Soms is dat omdat zij op vakantie zijn geweest in een ‘oranje land’. Ook komt quarantaine voor wanneer een huisgenoot besmet is met Covid-19. De vraag die dan opkomt is of er dan ook recht op loon bestaat. Werkgevers en werknemers hebben op dit punt regelmatig behoefte aan juridisch advies. Hieronder zet ik de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
Lees verder
Het klinkt bijna te goed om waar te zijn, maar het is mogelijk. Dankzij de compensatieregeling kan in sommige situatie de transitievergoeding gedeclareerd worden bij het UWV. In deze blog leggen we uit wat de compensatieregeling is en hoe en wanneer de transitievergoeding bij het UWV te declareren is.
Lees verderMet de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans gaat er in het arbeidsrecht vanaf 1 januari 2020 het nodige veranderen voor werknemers en werkgevers. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) had al de nodige wijzigingen met zich meegebracht in 2015. Uit een eerste evaluatie van die wet bleek dat deze toch op onderdelen verbeterd diende te worden om het uitgangspunt “Vast minder vast en flex minder flex” beter uit de verf te laten komen.
Lees verder
Wellicht heeft u als werknemer of werkgever in uw organisatie ook een slapend dienstverband. In bepaalde situaties en onder de juiste omstandigheden is de werkgever verplicht om op verzoek van een werknemer het dienstverband te beëindigen. Zo moet de werknemer 24 maanden ziek zijn is en is er geen zicht op herstel binnen 26 weken daarna. Ook is de werkgever dan verplicht om de transitievergoeding te betalen.
Lees verderNu overgewicht steeds vaker voorkomt, zal de rechter ook vaker de vraag voorgelegd krijgen of de arbeidsovereenkomst van een werknemer met morbide obesitas ontbonden mag worden. De eerste vraag die dan beantwoord moet worden is of er sprake is van een ziekte of misschien zelfs wel van een chronische ziekte.
Lees verderHet nieuwe arbeidsrecht komt er aan !
We kunnen niet meer om de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heen. Deel 1 (flexbepalingen) is al ingevoerd. Per 1 juli 2015 is het ontslagrecht aan de beurt.
Ik stip vijf belangrijke wijzigingen aan:
1. De aanzegplicht (geldt nu al)
2. Ontslagreden bepaalt ontslagroute
3. Invoering transitievergoeding
4. De ketenregeling verandert
5. Invoering van hoger beroep
U zult vast wel eens van de term payroll gehoord hebben. Wat is dat nou precies en hoe werkt het? Rechters zijn de laatste jaren een stuk kritischer geworden en vinden soms dat bepaalde payrollconstructies de ontslagbescherming van werknemers te veel aantasten. Onderstaand volgt meer uitleg over het fenomeen Payroll.
Lees verder
