Go to menu
Deze website maakt gebruik van cookies om uw gebruikerservaring te verbeteren Accepteren zie ook onze privacy- en cookieverklaring

Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl

Arbeidsrecht

Teveel genoten vakantiedagen en einde dienstverband. Mag werkgever verrekenen?

Arbeidsrecht · 4 sep. 2018

Lees verder

Obesitas: zwaarwegende reden voor ontslag?

Arbeidsrecht · 25 aug. 2016

Nu overgewicht steeds vaker voorkomt, zal de rechter ook vaker de vraag voorgelegd krijgen of de arbeidsovereenkomst van een werknemer met morbide obesitas ontbonden mag worden. De eerste vraag die dan beantwoord moet worden is of er sprake is van een ziekte of misschien zelfs wel van een chronische ziekte.

Lees verder

Nieuw Arbeidsrecht 2016

Arbeidsrecht · 7 jan. 2016

Lees verder

Het nieuwe arbeidsrecht komt er aan!

Arbeidsrecht · 1 apr. 2015

Het nieuwe arbeidsrecht komt er aan !

We kunnen niet meer om de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heen. Deel 1 (flexbepalingen) is al ingevoerd. Per 1 juli 2015 is het ontslagrecht aan de beurt.

Ik stip vijf belangrijke wijzigingen aan:

1. De aanzegplicht (geldt nu al)
2. Ontslagreden bepaalt ontslagroute
3. Invoering transitievergoeding
4. De ketenregeling verandert
5. Invoering van hoger beroep

Lees verder

Discussie over Payrollconstructie

Arbeidsrecht · 17 sep. 2014

U zult vast wel eens van de term payroll gehoord hebben. Wat is dat nou precies en hoe werkt het? Rechters zijn de laatste jaren een stuk kritischer geworden en vinden soms dat bepaalde payrollconstructies de ontslagbescherming van werknemers te veel aantasten. Onderstaand volgt meer uitleg over het fenomeen Payroll.

Lees verder

Social media en relatiebeding

Arbeidsrecht · 16 oct. 2013

Social media, zoals Facebook, LinkedIn en Twitter, zijn inmiddels ook in het zakelijk verkeer niet meer weg te denken. Dit betekent dat ook werknemers deze media niet alleen meer in de privésfeer gebruiken, maar ook in het zakelijk verkeer. In het arbeidsrecht leidt dat tot allerlei nieuwe vragen, waarbij regelmatig de rechter de knoop moet doorhakken. Er zijn de laatste tijd bijvoorbeeld enkele uitspraken gedaan over het gebruik van social media in combinatie met de vraag of een werknemer zich schuldig maakte aan overtreding van zijn of haar relatiebeding

Lees verder

Positie werknemer na faillissement

Arbeidsrecht · 23 sep. 2013

Volgens opgave van de Kamer van Koophandel zijn er in de eerste 8 maanden van dit jaar ruim 6.000 faillissementen uitgesproken, waaronder ook vele in onze regio en dat is 8% meer dan vorig jaar. Door een faillissement verliezen werknemers hun ontslagbescherming: de curator van het faillissement is bevoegd om de arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van de rechtbank of het UWV te beëindigen. Regelmatig wordt na faillissement in afgeslankte vorm een ‘doorstart’ gemaakt. Onderstaand zal ik ingaan op de positie van de werknemers die weer bij de ‘doorstarter’ in dienst treden.

Lees verder