Go to menu
Deze website maakt gebruik van cookies om uw gebruikerservaring te verbeteren Accepteren zie ook onze privacy- en cookieverklaring

Direct contact opnemen? Wij zijn dagelijks bereikbaar via 0527 618333 of via info@scholtensadvocaten.nl

Ondernemingsrecht

Lok Installatietechniek Vollenhove

Ondernemingsrecht · 24 jun. 2020

Passie voor Techniek

Lees verder

Ariejonne Oost, Kantoormanager 2.0 en Vastgoedmanager

Ondernemingsrecht · 11 jun. 2020

"De advocaten zijn makkelijk benaderbaar"

Lees verder

Update NOW 2.0 en praktische tips bij reorganisatie 27 mei 2020

Ondernemingsrecht · 27 may. 2020

Update NOW 2.0 en praktische tips bij reorganisatie 27 mei 2020

•Verruiming toepassing
•Indieningsmogelijkheid 1e ronde éen week verlengd tot 5 juni a.s.
•Wijzigingen 2e tranche (juni-augustus)

Lees verder

April 2020 – De jaarvergadering in coronatijden

Ondernemingsrecht · 29 apr. 2020

Normaal gesproken is het nu dé tijd van het jaar voor de jaarvergaderingen. De jaarstukken zijn compleet en wachten hun goedkeuring van de aandeelhouders of leden af. Hoewel de jaarvergadering soms als een ‘verplicht nummertje’ wordt gezien en bijvoorbeeld verenigingen hun best moeten doen leden naar de vergadering te trekken door de vergadering met een gezamenlijke activiteit te combineren, is het houden van deze vergadering wel degelijk volgens de wet en de statuten vereist. En ook voor bepaalde vormen van besluitvorming is (in)stemming van de aandeelhouders of leden vereist, waarbij fysieke aanwezigheid het uitgangspunt is.

Lees verder

Uitleg Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

Ondernemingsrecht · 2 apr. 2020

Welke stappen moet u nu zetten om de NOW-regeling aan te vragen?

In ons bericht van 18 maart jl. hebben we informatie gegeven over de aankondiging van de nieuwe noodmaatregel die de regeling voor werktijdverkorting gaat vervangen, de NOW. Op 31 maart jl. heeft het kabinet de tekst van de Ministeriele Regeling bekend gemaakt. Het gaat om een regeling van 44 pagina’s inclusief een toelichting. Er bestaat nu meer zicht op de wijze waarop de regeling is ingekleed en in dit bericht willen we u zo goed mogelijk informeren over de inhoud van de regeling en de nu eventueel te zetten stappen.

Lees verder

Van Werktijdverkorting naar Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

Ondernemingsrecht · 18 mar. 2020

Het kabinet heeft gisteren een enorm noodpakket aan maatregelen bekend gemaakt ter ondersteuning aan het bedrijfsleven. Het is goed dat deze stappen gelijk gezet worden. Tegelijkertijd leven er nog steeds veel vragen. Op deze site zullen we de impact hiervan voor werkgevers en werknemers zo goed mogelijk proberen uit te leggen en toe te lichten. Tevens zullen we vanuit een praktische invalshoek proberen in te gaan op de nodige arbeidsrechtelijke vragen die inmiddels gesteld worden.

Lees verder

Zaken doen over de grens

Ondernemingsrecht · 17 oct. 2018

De wereld wordt – figuurlijk – steeds kleiner. Meer en meer worden zaken gedaan ‘over de grens’. Dat kan een eenvoudige bestelling zijn bij een Chinese webshop. Regelmatig gaan ondernemers veel grotere verplichtingen met buitenlandse partijen aan. Grote bestellingen worden geplaatst, grote orders worden aangenomen of samenwerkingen worden beklonken met een simpel mailtje. Helaas komt men er vaak pas achter wat er wel en niet geregeld is op het moment dat het niet helemaal volgens planning gaat. Hoe is dat te voorkomen?

Lees verder

Edwin van Bruggen, AES technische groothandel

Ondernemingsrecht · 12 oct. 2017

,,Of ik Scholtens Advocaten wil
aanbevelen? Heb ik al gedaan.’’

Lees verder

André Mulder, Interemm

Ondernemingsrecht · 28 sep. 2017

Lees verder

Grote bedrijven en de overheid moeten op tijd betalen

Ondernemingsrecht · 18 jul. 2017

Per 1 juli 2017 is de wetgeving over betaaltermijnen opnieuw aangescherpt. Het was sinds 2013 al zo dat als contractspartijen onderling niks regelden er automatisch een wettelijke betaaltermijn gold van 30 dagen. Ook was al geregeld dat je alleen een betaaltermijn van 60 dagen of langer mocht afspreken als aangetoond kan worden dat dit voor geen van beide partijen nadelig was.

Lees verder